Digital Marketing

Dietmar Dahmen

Workshop-Leader

Dietmar Dahmen führt Sie durch den Workshop und gibt als Zukunfts- und Change-Experte wertvolle Inputs bei der Entwicklung Ihrer Ideen.

Christof Zogg

Christof Zogg gilt als Master of Web & Apps! Während seinen Tätigkeiten bei der SBB, Swisscom und weiteren generierte er in den vergangenen Jahrzehnten ein umfassendes Know-How im Umgang mit digitalen Themen.

In seiner Keynote "Wettbewerbsfähig im Zeitalter von KI" zeigt er die Chancen auf, die sich durch künstliche Intelligenz für Unternehmen auftun.

Dominique Gisin

Olympia-Siegerin, Botschafterin und Referentin. Die Engelbergerin rast auf der Überholspur - in ihrem Referat zeigt sie wie ihr der Transfer vom Leistungssport in die Wirtschaft gelungen ist und welche Parallelen sie dabei erkannt hat.  

Julien Hirano

Julien Hirano begleitet Geschäftsleute, Führungspersonen und Spitzensportler/innen im mentalen wie auch physischen Bereich zum persönlichen Erfolg. Er hält Vorträge, führt Workshops für internationale Unternehmen durch und ist zweifacher TEDx Speaker, wo er ein grosses Publikum mit seinen Erfahrungen inspiriert.

Seine grosse Vision ist es, 1 Million Menschen auf der ganzen Welt mental und körperlich zu stärken.

Dr. Steffi Burkhart

Dr. Steffi Burkhart ist Expertin für die Gen Y, Gen Z und Gen Alpha. Sie ist eine Top Referentin zur Zukunft der Arbeitswelt. Bei uns tritt sie mit ihrer Keynote "Support the Girls: Warum wir 100% des Talentpools brauchen" auf und gibt somit wichtige Informationen zum erfolgreichen Kampf gegen den Fachkräftemangel.

Pero Mićić

Pero Mićić ist ein deutscher Autor, Managementberater und Top-Referent. Er gilt als ein führender Experte für Zukunftsmanagement und nimmt in seiner Keynote auch genau diese Thematik auf!

Prof. Dr. Bettina Schneider

Prof. Dr. Bettina Schneider ist seit 2016 an der Hochschule für Wirtschaft der Fachhochschule Nordwestschweiz in Basel tätig. Im Institut für Wirtschaftsinformatik engagiert sie sich in der Forschung sowie Aus- und Weiterbildung. Bettina Schneider ist diplomierte Wirtschaftsinformatikerin sowie Wirtschaftspädagogin. Vor ihrer wissenschaftlichen Karriere war sie in einem multinationalen Pharmakonzern in verschiedenen Leitungsfunktionen und mehreren Ländern (Schweiz, Deutschland, Australien) tätig. Ihre Arbeitsgebiete umfassten das ganzheitliche Design und die Umsetzung regionaler sowie globaler SAP Projekte, inklusive der Aspekte des Stammdaten-, Datenschutz- sowie Zugriffsmanagement. Sie leitete verschiedene internationale Projektteams und war für zahlreiche Analytics, Reporting & Data Mining Initiativen verantwortlich.

Seit 2023 führt Bettina Schneider den Kompetenzschwerpunkt «Digital Trust» mit derzeit 15 Mitarbeitenden. Ihren fachlichen Fokus hat sie auf die Themenbereiche IT-Sicherheit und Datenschutz gelegt. Aktuelle Forschungsschwerpunkte sind «Datenschutz im Kontext von IT/OT», «Cybersicherheit- und Datenschutz-Awareness für KMU», sowie «Kulturelle Aspekte der Cybersicherheit». An der Podiumsdiskussion wird Bettina Schneider Erfahrungen aus dem EU-Projekt MECyS (www.mecys.eu) – in dessen Rahmen Datenschutz-Trainings für Kleinunternehmen entworfen und umgesetzt werden - teilen.

Bei Digital-World nimmt Bettina Schneider mit ihrer Expertise an der Podiumsdiskussion vom 11. September teil.

Thomi Jourdan

Regierungsrat Thomi Jourdan nimmt am 11. September 2024 an der Podiumsdiskussion von Digital-World teil. Der Ökonom mit Führungserfahrung im Immobilienbereich lässt die Blickpunkte aus der politischen Sicht in das Gespräch einfliessen.

Markus Weber

Markus Weber ist ein ausgewiesener Experte für BIM und Lifecycle Data Management. Als Mitinitiator und Präsident von «Bauen digital Schweiz / buildingSMART Switzerland» und Vize-Präsident vom netzwerk_digital setzt er sich für einen geordneten und effizienten Weg der Schweizer Bauwirtschaft in die Digitalisierung ein. An der Hochschule Luzern – Technik und Architektur bildet er als Co-Studiengangleiter für die neuen Bachelor BA/BSc Studiengänge und das CAS/DAS/MAS Weiterbildungsprogramm Digital Construction die dringend notwendigen Fachkräfte mit digitalen Skills für die Bau- und Immobilienwirtschaft von morgen aus.

Bei Digital-World führt Markus Weber eine Breakout Session und nimmt an der Podiumsdiskussion vom 11. September teil,

Daniel Zangger

von Baloise

Grand Theft Insurance: Baloise eröffnete eine Filiale in der gefährlichsten Stadt der Welt.

Autodiebstähle, Einbrüche, Sachbeschädigungen im Minutentakt: keine Stadt birgt so viele Gefahren wie Los Santos aus dem Videospiel GTA V. Doch dieser Schauplatz der Gesetzlosigkeit wurde durch die Versicherungsleistungen der Baloise sicherer gemacht.

«Los Santos ist die gefährlichste Stadt der Welt. Schäden und Banküberfälle sind hier an der Tagesordnung. Es gibt wohl keinen geeigneteren Ort, an dem wir unsere Kompetenzen in Schadenregulierung und finanzieller Absicherung besser beweisen können», erklärt Daniel Zangger, Head of Branding bei Baloise. «Mit dem Auftritt in GTA V möchten wir uns auf spielerische Art und Weise präsentieren und unterhaltsamen Content für eine grosse Zielgruppe kreieren.»

Daniel Zangger zeigt in der Breakout-Session einerseits die strategischen Gedanken hinter der Idee, die technische Umsetzung und zieht zum Abschluss ein Fazit über die Kampagne.

Ihr dürft gespannt sein!

iCop & iNurse

Tosca Stucki & Marija Stanojevic

Zwei Berufsgruppen, ein Lösungsansatz!

Die Kantonspolizei Basel-Stadt bietet mit "iCop" Tosca Stucki auf Social Media Einblicke in den Polizeiberuf. Einen ähnlichen Ansatz verfolgt das Unversitätskinderspital beider Basel mit der "iNurse", Marija Stanojevic. Auf Social Media wirbt sie mit unterhaltsamen Videos für Pflegeberufe und motiviert Jugendliche zu einer Ausbildung in dieser Berufssparte.

Ihr dürft euch auf eine abwechslungsreiche Breakout Session mit zwei echten Power-Frauen freuen!

Serge Corpataux & Marie König

von Roche

Erlebe die Roche-Berufsbildungs-Arbeitgebermarke durch Gaming, Podcasts und einem Social Media Redaktionsteam.

In einer dynamischen Zeit, in der Digitalisierung, Akademisierung und demografischer Wandel die Berufswelt massgeblich beeinflussen, wird es immer schwieriger, junge, talentierte und qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden. Daher ist eine umfassende strategische Ausrichtung für die Imagebildung eines Unternehmens entscheidend. Serge Corpataux sieht ein Momentum in der beruflichen Grundbildung und erachtet es als essenziell, mit authentischen, zielgruppenorientierten und differenzierenden Botschaften als attraktiver Ausbildungsbetrieb wahrgenommen zu werden.

Vom Konzept zur Umsetzung: Die Breakout Session bietet nach einem kurzen Exkurs über das Thema Employer Branding und den Aufbau einer Arbeitgebermarke interessante Einblicke in drei spannende Initiativen. Die sogenannten Proof Points des Arbeitgeberversprechens werden durch eine Minecraft Challenge, intrinsisch motivierte Podcasts und ein standortübergreifendes Social Media Redaktionsteam erleb- und transportierbar gemacht. Authentizität wird durch das aktive Mitwirken der Lernenden grossgeschrieben.

Thomas Steinemann

von DuBois et fils

Details folgen in Kürze

Lale Coban & Denise Gehring

von Yousty

Erfahre, wie Yousty gemeinsam mit Mercedes-Benz eine umfassende Lösung entwickelt hat, um sich als attraktiver Lehrbetrieb zu präsentieren und Talente auch über TikTok zu gewinnen.

Die Lernenden sind die Zukunft der Unternehmen, daher ist es entscheidend, den perfekten Match zu finden. In dieser interaktiven Breakout Session geben Lale Coban und Denise Gehring Einblicke in ihre Rundumlösung und bieten dir die Möglichkeit, selbst aktiv mitzuwirken und deine Fragen zu stellen.

Sei dabei und entdecke, wie du euer Lehrstellenmarketing auf das nächste Level bringen kannst.

Mattia Zanetti & Philipp Grossenbacher

von Emmi & zweipunkt

Digitales Marketing: Chancen und Herausforderungen für ein nachhaltiges Geschäft
Der Fokus der Breakout Session liegt auf dem digitalen Marketing und seiner Fähigkeit, in einer sich ständig verändernden Welt nachhaltige Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen. Wir werden untersuchen, wie sich das digitale Marketing nicht nur anpasst, sondern auch in einem Umfeld gedeiht, das durch schnelle Veränderungen der Kundenbedürfnisse, fortschrittlichere Technologien und strengere Vorschriften geprägt ist.
In der Session wird thematisiert, wie man diese Herausforderungen meistert und die Chancen des digitalen Marketings nutzt, um ein nachhaltiges und erfolgreiches Geschäft zu schaffen:

1. Die Bedürfnisse der Kunden ändern sich schnell
Die heutigen Kunden sind informierter und vernetzter als je zuvor. Ihre Erwartungen und Vorlieben entwickeln sich schnell weiter und zwingen Unternehmen dazu, agil und reaktionsfähig zu bleiben. Das Verstehen und Antizipieren dieser Veränderungen ist entscheidend, um effektive und personalisierte Marketingstrategien zu entwickeln, die den sich ständig wandelnden Marktbedürfnissen entsprechen.

2. Die Technologien werden immer leistungsfähiger und ausgefeilter
Technologische Innovationen schreiten in beispiellosem Tempo voran und bieten mächtige Werkzeuge, um Kunden zu erreichen und zu binden. Diese Technologien erfordern jedoch erhebliche Investitionen und spezialisierte Fähigkeiten, um sie vollständig zu nutzen. Von künstlicher Intelligenz bis zur Big-Data-Analyse müssen Unternehmen einen strategischen Ansatz verfolgen, um diese Lösungen in ihre Marketingprozesse zu integrieren.

3. Die Datenschutz- und Verbraucherschutzgesetze werden immer strenger
Der Schutz personenbezogener Daten und der Rechte der Verbraucher ist weltweit eine wachsende Priorität. Gesetze und Vorschriften wie die DSGVO in Europa stellen strenge Standards für den Umgang mit Daten auf. Diese Vorschriften, obwohl notwendig, erhöhen die Komplexität des digitalen Marketings und erfordern Transparenz und Verantwortung bei der Erhebung und Nutzung von Daten.

4. Die Big Tech schaffen Ökosysteme und setzen ihre eigenen Regeln
Grosse Technologieunternehmen wie Google, Facebook und Amazon dominieren die digitale Landschaft und schaffen geschlossene Ökosysteme mit eigenen Regeln und Richtlinien. Diese Ökosysteme bieten erhebliche Chancen, erfordern jedoch auch, dass sich Unternehmen an ein von mächtigen externen Akteuren reguliertes Umfeld anpassen. Die Navigation in diesen Ökosystemen erfordert ein tiefes Verständnis der Dynamiken und eine flexible Strategie.

5. Mitarbeitende werden immer anspruchsvoller und verlassen das Unternehmen nach der Ausbildung
In der heutigen Zeit stellen Arbeitnehmende immer höhere Anforderungen an ihre Arbeitsbedingungen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Viele Mitarbeitende entscheiden sich nach der Ausbildung, das Unternehmen zu verlassen und anderswo bessere Chancen zu suchen. Diese Dynamik stellt eine erhebliche Herausforderung für Unternehmen dar, die kontinuierlich in die Ausbildung und Entwicklung von Talenten investieren müssen, während sie gleichzeitig versuchen, die besten Talente durch effektive Bindungsstrategien und stimulierende Arbeitsumgebungen zu halten.

Bernhard Heusler

Ehrenpräsident FC Basel 1893 & Rechtsanwalt

Als Wirtschaftsanwalt war Bernhard Heusler 14 Jahre Partner der Kanzlei Wenger Plattner und anschliessend drei Jahre (bis Ende Oktober 2017) Konsulent bei der Walder Wyss AG. 2009 übernahm er die operative Führung und im Jahr 2012 das Präsidium des FCB und damit die Oberverantwortung für den Sport sowie für die Administration mit rund 200 Mitarbeitenden. Neben der Beratung von Clubs, Verbänden, Coaches und Athlet/-innen ist Bernhard Heusler als Speaker zum Thema «Leadership und Teamwork» tätig, präsidiert die Stiftung Schweizer Sporthilfe sowie die Stiftung für kranke Kinder in Basel, amtet als Schiedsrichter am internationalen Sportgericht in Lausanne und bekleidet eine Anzahl von Verwaltungsratsmandaten.

Yaël Meier

Co-Founder ZEAM & Bestsellerautorin «Gen Z»

Sie gilt als “die Stimme der Generation Z” und gehört zu einer der gefragtesten Speaker:innen im DACHRaum. Sie tritt regelmässig als Speakerin bei firmeninternen Settings z.B von Mercedes Benz & Bucherer auf oder verleiht ihrer Stimme vor tausenden Menschen auf grossen Bühnen wie dem Female Future Festival den nötigen Raum. Bei ihren Auftritten verbindet sie die Anwesenden mit den Lebenswelten der Generation Z und zeigt die Ansprüche von jungen Mitarbeiter:innen und Kund:innen auf. Sie ist zudem die offizielle Stimme der jungen Generation bei Unicef und jüngstes Jurymitglied beim SEF Women Award

Julien Hirano

Personal Trainer & Mental Coach

Julien Hirano begleitet Geschäftsleute, Führungspersonen und Spitzensportler/innen im mentalen wie auch physischen Bereich zum persönlichen Erfolg. Er hält Vorträge, führt Workshops für internationale Unternehmen durch und ist zweifacher TEDx Speaker, wo er ein grosses Publikum mit seinen Erfahrungen inspiriert.
Seine grosse Vision ist es, 1 Million Menschen auf der ganzen Welt mental und körperlich zu stärken.

Manuel Buri

von PastaHR

PastaHR: Mobile-first Recruiting über Chat Plattformen wie WhatsApp

Die SaaS-Plattform von PastaHR erlaubt es Unternehmen, Bewerbungen sowie die Interaktion mit Bewerbenden über Chat-Plattformen wie WhatsApp abzuwickeln. Das Startup konzentriert sich auf Fachkräfte in Blue-Collar- und Frontline-Jobs und hilft Unternehmen, ihre Rekrutierungsprozesse an diese Zielgruppe anzupassen. Schon mehrere Monate nach der Gründung bedient das Zürcher Startup namhafte Kunden wie das Schweizer Paraplegiker-Zentrum Nottwil, Autogrill oder den Gebäudetechnikkonzern Meier Tobler.

Thomas Balli & Andrea Richenberger

von mtchbx und Bechtle

Am 24. August zeigen dir mtchbx (Thomas Balli, Gründer)) und die Bechtle Holding Schweiz AG (Andrea Richenberger, Leiterin Personalentwicklung & Recruiting) auf, wie sie gemeinsam mit der innovativen Rekrutierungslösung von mtchbxsystems unkompliziert Talente ansprechen. Nicht eine weitere Job App, sondern eine integrierte Lösung zur Gewinnung neuer Talente. Thomas Balli, wird ebenfalls den Mehrwert von Partnerschaften und Nutzung des gemeinsamen Talent Pools anhand eines weiteren konkreten Beispiels aufzeigen.

Marco Pfefferli

von Jobeagle

Der erste Eindruck zählt!

Wie du auf TikTok, Snapchat, Instagram & Co. mit videobasierten Jobinseraten Talente von deiner Unternehmenskultur begeisterst.

Jobeagle ist das HR-Tool für innovative, videobasierte Rekrutierung. Mit den sogenannten Jobstories™ zeigst du interessante Videos und Bilder vom Job, deinem Unternehmen, deinem Team und deinen Produkten. Dadurch ist dein Stelleninserat viel attraktiver und authentischer und du betreibst Employer Branding am ersten Touch Point mit den Talenten. Durch das integrierte Multiposting auf den verschiedensten Social Media Kanälen und Jobplattformen ist deine Reichweite praktisch unbegrenzt und es sehen sowohl Aktivsuchende als auch Passivsuchende deine JobStory™. Du bekommst bei Jobeagle aussagekräftige, vorselektierte Profile, mit denen du über den JobChat einfach und schnell kommunizieren kannst. Die gemeinsam mit HR-Experten entwickelte Recruiting Software stellt deine Bedürfnisse als Recruiter in den Mittelpunkt und erleichtert dir damit das Rekrutieren mit videobasierten Stelleninseraten.

Tosca Stucki

«iCop» der Kantonspolizei Basel-Stadt

Im November 2019 startete die Kantonspolizei Basel-Stadt das Pilotprojekt «iCop». Das Ziel war es auf Social Media über den Arbeitsalltag der Polizei zu berichten und im Austausch mit der Bevölkerung zu sein. Das ist der Polizei Basel-Stadt spätestens dann gelungen, als das Tanzvideo der Polizistin Tosca Stucki, zum Hit «Friday», viral ging. Heute ist Tosca Stucki als Internet-Community-Polizistin in Basel unterwegs und berichtet über den Polizeialltag in den sozialen Medien. Sie versucht dabei insbesondere die jüngeren Generationen anzusprechen und das Image der Polizei aufzubessern. Auf kreative Art und Weise leistet Sie Aufklärungsarbeit und erwirkt durch eine einfache Kommunikation über die digitalen Kanäle, dass Jugendliche an den Polizeiberuf herangeführt werden.

Bei Digital-World erfahren Sie die strategischen Gedanken hinter der Schaffung der «iCops» und erhalten konktete Einblicke und Anwendungsbeispiele aus der Praxis.

Cornelia Ammon

von swissICT

Anstellungsbedingungen in der ICT-Arbeitswelt von morgen
Bei Digital-World wird von swissICT der erste Report zu den ICT-Arbeitsbedingungen veröffentlicht, der im Rahmen der jährlichen swissICT-Salärstudie erstellt wurde. An der Umfrage haben über 290 Unternehmen teilgenommen. Durch diese zusätzlichen Informationen und die daraus gewonnenen neuen Perspektiven tauchen wir in die Welt der Zahlen ein und erkunden die verschiedenen Möglichkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Kevin Häner, Raphael Bucher, Markus Lemp

von Baloise

Baloise - radikal vereinfachte, neue Markenwelt und digitale (Mitarbeiter)Kommunikation
Bei Digital-World bietet Baloise Einblicke in die Markenwelt und zeigt den strategischen Weg auf wie das Unternehmen Talente für sich gewinnen. Anhand von Use-Cases aus HR-Life-Cycle demonstriert die Baloise auf wie die Prozesse durch digitale Hilfsmittel vereinfacht und vor allem userfreundlicher gestaltet werden konnten.